Verso la Parità: le donne nelle carriere pubbliche. Il lavoro delle donne e la Costituzione italiana

Rosa Oliva

doi:10.6092/1827-9198/1374

Rosa Oliva Rete per la Parità

DOI: https://doi.org/10.6092/1827-9198/1374

Parole chiave: uguaglianza di accesso agli uffici pubblici, uguaglianza sostanziale e formale tra uomini e donne, gender, lavoro

Abstract

Nel secolo scorso sono stati ottenuti importanti risultati, ma ancora in Italia esiste un
gap occupazionale, salariale e nelle carriere che penalizza le donne e l'economia del Pa-
ese.
E‟ ben noto quello che occorrerebbe fare, ma in Italia non è scattato, (come invece è
avvenuto nella maggior parte dei paesi europei), la volontà dei Governi e del Parlamen-
to di affrontare in maniera concreta la questione della parità e intervenire con piani inci-
sivi e norme di attuazione dei principi già affermati nella Costituzione e in norme inter-
nazionali. L'associazionismo femminile deve puntare a raggiungere nei luoghi decisio-
nali quel minimo di massa critica necessario per inserire politiche di genere negli obiet-
tivi del Paese.

Downloads

Download data is not yet available.

Biografia dell'Autore

Rosa Oliva, Rete per la Parità

Rosa Oliva, già funzionaria dello Stato, come esperta giuridica ha ricoperto incarichi
regionali, in Parlamento e di Governo. Nel 2006 ha fondato “Aspettare stanca”, per
promuovere la presenza qualificata delle donne in politica e ei luoghi decisionali. Nel
2010, dopo le celebrazioni dei 50 anni della sentenza 33/60 della Corte costituzionale,
(provocata da un suo ricorso), che ha eliminato le principali discriminazioni per
l'accesso alla P.A., ha fondato la Rete per la Parità13 per la valorizzazione dei principi
fondamentali della Costituzione, a partire dall’uguaglianza formale e sostanziale tra
donne e uomini.
Grande Ufficiale della Repubblica, le è stato assegnato il premio Minerva 2010 per
l’uguaglianza di genere.